Das 482-Visum: Wichtige Änderungen der Einkommensgrenzen und Arbeitgeberpflichten für 2025

Das australische Visum der Unterklasse 482 (Temporary Skill Shortage) ist ein wichtiger Weg für Fachkräfte, die zur australischen Wirtschaft beitragen möchten. Es zeichnen sich jedoch erhebliche Änderungen ab, insbesondere hinsichtlich der Einkommensgrenzen, die Arbeitgeber und Antragsteller verstehen müssen. Dieser Blogbeitrag erläutert die wichtigsten Änderungen, die ab dem 1. Juli 2025 in Kraft treten, und bietet sowohl Sponsoren als auch potenziellen Visuminhabern praktische Ratschläge.

Informationen zum 482-Visum und den Einkommensanforderungen:

Das 482-Visum ermöglicht es australischen Arbeitgebern, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte für Stellen zu sponsern, die sie nicht mit einheimischen Fachkräften besetzen können. Ein wichtiger Bestandteil dieses Visums ist die Gewährleistung einer fairen Vergütung der gesponserten Arbeitskräfte.

Wichtige Änderungen ab 1. Juli 2025:

• Erhöhung der Einkommensschwelle für Kernkompetenzen (CSIT):
  • Der CSIT wird von derzeit $73.150 auf $76.515 steigen.
  • Dies gilt für die meisten Nominierungen für ein 482-Visum.
• Erhöhung der Einkommensschwelle für Fachkenntnisse:
  • Die Einkommensschwelle für Fachkenntnisse wird von $135.000 auf $141.210 angehoben.
• Marktpreis oder garantiertes Jahreseinkommen:
  • Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass primär gesponserte 482 Visuminhaber die höher entweder des garantierten Jahreseinkommens in der letzten Nominierungsgenehmigung oder des Marktzinses.
  • Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber das Jahresgehalt eines Mitarbeiters nicht kürzen kann, um Erhöhungen der Altersversorgung auszugleichen, ohne dass eine Neubesetzung erfolgt.

Pflichten und Einhaltung des Arbeitgebers:

• Überprüfung der Vergütung:
  • Arbeitgeber sollten die Gehälter ihrer gesponserten 482-Visuminhaber proaktiv überprüfen, um sicherzustellen, dass sie bis zum 1. Juli 2025 die neuen Schwellenwerte und Marktpreise erreichen.
  • Arbeitgeber sollten sich darüber im Klaren sein, dass Rentenerhöhungen ohne eine Neubesetzung nicht in das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers einfließen können.
• Neue Nominierungsanträge:
  • Nominierungen, die am oder nach dem 1. Juli 2025 eingereicht werden, müssen dem neuen CSIT von $76.515 oder dem jährlichen Marktgehalt entsprechen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
  • Nominierungen, die vor dem 1. Juli 2025 eingereicht werden, sind vom neuen CSIT nicht betroffen, auch wenn der Visumsantrag nicht vor diesem Datum abgeschlossen ist.
• Dringende Maßnahmen für Arbeitgeber mit niedrigeren Gehältern:
  • Wenn Sie vor dem 1. Juli 2025 einen neuen Nominierungsantrag einreichen möchten und das Gehalt unter $76.515 liegt, leiten Sie umgehend den Prozess der Arbeitsmarktprüfung (LMT) ein.
  • LMT erfordert eine volle Werbefrist von 28 Tagen, daher ist rechtzeitiges Handeln unerlässlich.

Auswirkungen auf bestehende Visainhaber:

• Bestehende Inhaber eines 482-Visums sind von der Erhöhung des CSIT nicht betroffen.

Hinweise für potenzielle Antragsteller eines 482-Visums:

• Verstehen Sie die Gehaltsanforderungen: Beachten Sie die Einkommensgrenzen und stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber ein wettbewerbsfähiges Gehalt anbietet, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Marktpreise recherchieren: Machen Sie sich mit den Marktpreisen für Ihren Beruf in Australien vertraut, um sicherzustellen, dass Ihnen ein faires Gehalt angeboten wird.
• Arbeiten Sie mit seriösen Sponsoren: Arbeiten Sie mit seriösen Arbeitgebern zusammen, die die australischen Einwanderungsbestimmungen kennen und einhalten.