オーストラリアで就職活動中？詐欺を見抜く方法と本物の求人とは？

オーストラリアは、就業経験とキャリア目標への道を求める留学生や一時滞在者にとって、素晴らしい機会を提供しています。しかし、他の就職市場と同様に、熱心な求職者を狙った詐欺行為には注意が必要です。求人詐欺の被害に遭うと、金銭的損失、個人情報の盗難、そして大きなストレスにつながる可能性があります。

AMESグループでは、オーストラリアでのあなたの安全と成功を最優先に考えています。ご自身を守り、次の求人が正当なものであることを確認する方法をご紹介します。

危険信号：求人詐欺の警告サイン

詐欺師の手口はますます巧妙化していますが、疑うべき共通の警告サインがいくつかあります。

1. 非請求または即時の求人オファー: 応募していない仕事のオファーを、テキストメッセージ、WhatsApp、メールで突然受け取ったことはありませんか？あるいは、非常に短い（あるいは面接なしの）面接の直後に採用のオファーを受けたことはありませんか？正規の雇用主は、徹底した採用プロセスを実施しています。
2. 信じられないほど良い報酬： 最小限の仕事に対して非常に高い報酬を提示されたり、その役職とあなたの経験に対する市場価格をはるかに上回る給与を提示されたりするのは、大きな危険信号です。
3. 金銭または個人的な支払いの要求: 正当な雇用主は 一度もない あなたにお金の支払いを求めるもの:
   • 申請料
   • トレーニング教材またはコース
   • 装置
   • ビザ手続き（政府公式手数料以外）
   • 個人アカウントを通じて収益を「ロック解除」したり、送金したりします。
   • 仕事を得るためにお金を払うように要求されたら、それは詐欺です。
4. 曖昧な職務内容と要件: 実際の仕事には明確な職務内容と求められるスキルがあります。職務内容が曖昧だったり、一般的すぎたり、あるいは要件が信じられないほど単純だったりする場合は、注意が必要です。
5. 非専門的なコミュニケーション: 不適切な文法、スペルミス、一般的なメール アドレス (会社のドメインではなく Gmail、Yahoo など)、迅速な決定を求めるプレッシャーなどに注意してください。
6. 正式な面接や非伝統的な面接プロセスはありません。 適切な面接（特に対面またはビデオ通話）が行われていない場合、または面接がテキストチャットのみで行われている場合は、疑ってください。
7. すぐに行動を起こすよう求めるプレッシャー： 詐欺師は、あなたが調査する時間もないうちに、決断や支払いを急がせようとすることがよくあります。
8. 過剰な個人情報の早期要求： 正当な雇用主はTFN、銀行口座の詳細、ビザ情報を尋ねますが 後 オファーが受け入れられた後、申請プロセスの非常に早い段階、または正式なオファーの前にこれらが要求された場合は注意が必要です。
9. 先行投資による「オンラインタスクベース」の仕事の約束： これはよくある詐欺で、簡単なオンラインタスク（投稿に「いいね」する、商品のレビューをするなど）を実行し、お金を「投資」することで、より高い収入を約束するものです。しかし、お金は失ってしまいます。

オーストラリアにおける正当な求人と雇用主の確認

求人オファーを受け入れる前、特に個人情報を提供したり仕事を始める前に、以下の重要な要素を確認して自信をつけましょう。

1. 企業を徹底的に調査する

• 公式サイト: 会社の公式ウェブサイトにアクセスしてください。プロフェッショナルな印象を与えますか？連絡先情報（電話番号、住所、メールアドレス）は正確ですか？URLに多少のスペルミスがないか注意してください。
• ABN/ACN チェック: オーストラリアでは、合法的なビジネスのほとんどは オーストラリア事業者番号（ABN） または オーストラリア会社番号（ACN）これらはオーストラリア企業登録局（ABR）の公式ウェブサイト（https://abr.business.gov.au/) または ASIC Connect (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• 独立した連絡先: 疑わしい場合は、会社の 正式 連絡先の詳細（求人情報に記載されていない、ウェブサイトから取得した電話番号）を確認し、直接電話をかけて求人内容と採用担当者の身元を確認します。
• オンラインレビューとプレゼンス: LinkedIn、Glassdoor、その他のレビューサイトなどのプラットフォームで企業を検索してください。従業員のレビュー（肯定的なものも否定的なものも）に一貫した傾向があり、ソーシャルメディアでプロフェッショナルな存在感があるかどうかを確認しましょう。
• 住所: Google マップを使用して、広告されている会社の住所が実際の事業所であるかどうかを確認します。

2. あなたの権利と雇用主が提供しなければならないものを理解する

オーストラリアでは、雇用主は 2009年公正労働法 そして 国家雇用基準（NES）正当な雇用主は常に以下を提供します:

• 公正労働情報声明書（FWIS）： この文書では、最低限の権利、職場での権利、そして詳細情報の入手先について説明しています。雇用主 しなければならない 仕事を始める前、または仕事を始めた後できるだけ早くこれを渡してください。
• 雇用契約書または契約書: この正式な文書には以下の詳細が記載されます:
  • 開始日
  • 役職と主な責任
  • 雇用形態（フルタイム、パートタイム、カジュアル）
  • 賃金率（業界/賞与の最低賃金以上である必要があります）
  • 労働時間
  • 休暇の権利（例：年次休暇、病気休暇）
  • 年金の詳細
  • 解雇ポリシー
  • 必ず書面による契約を交わし、そのコピーを保管してください。
• 年金選択フォーム: 雇用主は、従業員に退職年金基金の選択肢を提供する義務があります。選択しない場合、雇用主は従業員の拠出金をデフォルト基金に積み立てます。
• 納税者番号（TFN）申告書： これにより、雇用主は給与から正しい金額の税金を源泉徴収できるようになります。
• 給与明細書: 雇用主は、給与、労働時間、源泉徴収税、年金拠出金の詳細を記載した給与明細書（通常は毎週または隔週）を定期的に提供する必要があります。
• 安全な職場環境: 労働安全衛生法（WHS）に基づき、雇用主は安全な職場と適切なトレーニングを提供する必要があります。
• ビザと就労権の確認: 正当な雇用主は、内務省のVEVO（Visa Entitlement Verification Online）システムを使用して、あなたのビザと労働権を確認します。

何かおかしいと感じたら、自分の直感を信じましょう!

求人や採用プロセスに少しでも不安を感じたら、少し立ち止まってみてください。詐欺に遭うよりは、慎重に行動する方が賢明です。

求人詐欺の疑いがある場合は、以下に報告してください。

• 詐欺監視: www.scamwatch.gov.au
• レポートサイバー: www.cyber.gov.au/report-cyber （サイバー犯罪に関係する場合）
• 銀行: 財務情報を共有したり、送金したりした場合。

AMESグループ：オーストラリアでの安全で成功する雇用のためのパートナー

AMESグループは、留学生や一時滞在者がオーストラリアで活躍できるよう、全力でサポートいたします。直接の就職斡旋は行っておりませんが、ビザに関するアドバイス、確定申告のサポート、オーストラリアでの生活と就労に関する一般的なガイダンスなど、必要なサービスを提供しています。お客様の権利を理解し、正しい道を歩むためのサポートをいたします。

経済的な幸福と個人の安全を危険にさらさないでください。求人についてご質問がある場合、またはオーストラリアでの雇用に関する権利についてサポートが必要な場合は、AMES Groupまで今すぐお問い合わせください。十分な情報に基づいた安全な選択をお手伝いいたします。