Naviguer dans le visa 482 : principaux changements de seuil de revenu et obligations des employeurs pour 2025

Le visa australien de sous-classe 482 (pénurie temporaire de compétences) est une voie essentielle pour les travailleurs qualifiés souhaitant contribuer à l'économie nationale. Cependant, des changements importants se profilent à l'horizon, notamment concernant les seuils de revenus, que les employeurs et les candidats doivent comprendre. Cet article de blog détaille les principales mises à jour qui entreront en vigueur le 1er juillet 2025 et fournit des conseils pratiques aux sponsors et aux futurs titulaires de visa.

Comprendre les exigences relatives au visa 482 et aux revenus :

Le visa 482 permet aux employeurs australiens de parrainer des travailleurs qualifiés étrangers pour des postes qu'ils ne peuvent pourvoir avec des talents locaux. Un élément essentiel de ce visa est de garantir que les travailleurs parrainés reçoivent une rémunération équitable.

Principaux changements à compter du 1er juillet 2025 :

• Augmentation du seuil de revenu des compétences de base (CSIT) :
  • Le CSIT passera de $73 150 à $76 515 actuellement.
  • Ceci s’applique à la plupart des nominations de visa 482.
• Augmentation du seuil de revenu des compétences spécialisées :
  • Le seuil de revenu des compétences spécialisées augmentera à $141 210, contre $135 000.
• Taux du marché ou revenus annuels garantis :
  • Il est essentiel de se rappeler que les titulaires de visa 482 parrainés en premier lieu doivent recevoir le paiement plus haut soit du revenu annuel garanti lors de la dernière approbation de nomination, soit du taux du marché.
  • Cela signifie qu'un employeur ne peut pas diminuer le salaire annuel des employés pour absorber les augmentations de la retraite sans une nouvelle nomination.

Obligations et conformité de l’employeur :

• Révision de la rémunération :
  • Les employeurs doivent examiner de manière proactive les salaires des titulaires de visa 482 qu’ils parrainent afin de s’assurer qu’ils respectent les nouveaux seuils et les taux du marché d’ici le 1er juillet 2025.
  • Les employeurs doivent savoir que les augmentations de retraite ne peuvent pas être absorbées dans le salaire actuel des employés, sans une nouvelle nomination.
• Nouvelles demandes de nomination :
  • Les nominations déposées à compter du 1er juillet 2025 doivent respecter le nouveau CSIT de $76 515 ou le taux de salaire annuel du marché, selon le plus élevé des deux.
  • Les nominations déposées avant le 1er juillet 2025 ne sont pas impactées par le nouveau CSIT, même si la demande de visa n'est pas finalisée avant cette date.
• Action urgente pour les employeurs ayant des salaires plus bas :
  • Si vous avez l'intention de déposer une nouvelle demande de nomination avant le 1er juillet 2025 et que le salaire est inférieur à $76 515, lancez immédiatement le processus de test du marché du travail (LMT).
  • LMT nécessite une période publicitaire complète de 28 jours, une action rapide est donc essentielle.

Impact sur les titulaires de visa existants :

• Les titulaires actuels du visa 482 ne sont pas concernés par l'augmentation du CSIT.

Conseils aux candidats potentiels au visa 482 :

• Comprendre les exigences salariales : Soyez conscient des seuils de revenus et assurez-vous que votre employeur potentiel offre un salaire compétitif qui répond aux exigences légales.
• Taux de marché de recherche : Familiarisez-vous avec les taux du marché pour votre profession en Australie pour vous assurer qu'un salaire équitable vous est proposé.
• Travaillez avec des sponsors réputés : Associez-vous à des employeurs réputés qui comprennent et respectent les réglementations australiennes en matière d’immigration.