Lan bila Australian? Nola antzeman iruzur bat eta nolakoa den benetako eskaintza bat!

Australiak aukera paregabeak eskaintzen dizkie nazioarteko ikasleei eta aldi baterako egoiliarrei lan esperientzia eta beren karrera helburuetarako bidea bilatzen dutenei. Hala ere, edozein lan merkatutan bezala, ezinbestekoa da lan bila dabiltzanei zuzendutako iruzur potentzialei buruz jabetzea. Lan iruzur baten biktima izateak galera ekonomikoak, identitate lapurreta eta estres handia ekar ditzake.

AMES Taldean, zure segurtasuna eta arrakasta Australian dira gure lehentasun nagusiak. Hona hemen nola babestu zeure burua eta ziurtatu zure hurrengo lan eskaintza zilegia dela.

Bandera gorriak: lan-iruzur baten abisu-seinaleak

Iruzurgileak gero eta sofistikatuagoak dira, baina badira susmoak piztu beharko zenituzkeen abisu seinale ohiko batzuk:

1. Eskatu gabeko edo berehalako lan eskaintzak: Bat-batean, eskaera egin ez zenuen lanpostu baterako lan eskaintza bat jaso al duzu SMS, WhatsApp edo posta elektronikoz? Edo elkarrizketa oso labur baten (edo batere ez) ondoren lana eskaini dizute berehala? Enplegatzaile legitimoek kontratazio prozesu zorrotzak egiten dituzte.
2. Egia izateko onegia Ordainketa: Lan gutxienekoagatik soldata oso altua eskaintzea, edo lanposturako eta zure esperientziarako merkatu-tasen gainetik dagoen soldata, seinale gorri handia da.
3. Diru edo ordainketa pertsonaletarako eskaerak: Enplegatzaile legitimo batek egingo du INOIZ EZ dirua ordaintzeko eskatu:
   • Eskaera-tasak
   • Prestakuntza-materialak edo ikastaroak
   • Ekipamendua
   • Bisa tramitazioa (gobernuaren tasa ofizialetatik haratago)
   • Irabaziak "desblokeatzea" edo dirua zure kontu pertsonalaren bidez transferitzea.
   • Norbaitek lana lortzeko ordaintzeko eskatzen badizu, iruzurra da.
4. Lanpostuen deskribapen eta eskakizun lausoak: Benetako lanpostuek betebehar argiak eta beharrezko trebetasunak dituzte. Lanpostuaren deskribapena lausoa, generikoa edo eskakizunak izugarri sinpleak badira, kontuz ibili.
5. Komunikazio ez-profesionala: Kontuz gramatika eskasarekin, ortografia akatsekin, helbide elektroniko generikoekin (adibidez, Gmail, Yahoo enpresa baten domeinuaren ordez) edo erabaki azkarrak hartzeko presioarekin.
6. Ez da elkarrizketa formalik edo elkarrizketa-prozesu ez-konbentzionalik: Susmagarri izan elkarrizketa egokirik ez badago (batez ere aurrez aurreko edo bideo-dei bat), edo elkarrizketak testu-txat bidez soilik egiten badira.
7. Berehala jarduteko presioa: Iruzurgileek askotan presaka saiatzen dira erabakiak hartzera edo ordainketak egitera, ikerketa egiteko denbora izan aurretik.
8. Informazio pertsonal gehiegi eskatzen da goizegi: Enplegatzaile legitimoek TFN, bankuko datuak eta bisa informazioa eskatuko dituzten bitartean ondoren Eskaintza bat onartzen bada, kontuz ibili eskaera prozesuaren hasieran edo eskaintza formal baten aurretik eskatzen badira.
9. Aurretiko inbertsioarekin "Online zereginetan oinarritutako" lanaren promesak: Iruzur arrunta da hau, non lineako zeregin sinpleak egiteko eskatzen dizuten (argitalpenak gustuko izatea, produktuak berrikustea) eta dirua "inbertitzeko" agindutako irabazi handiagoak desblokeatzeko. Zure dirua galduko duzu.

Lan Eskaintza eta Enplegatzaile Legitimo bat Egiaztatzea Australian

Lan eskaintzarik onartu aurretik, edo batez ere datu pertsonalak eman edo lanean hasi aurretik, ahaldundu zeure burua elementu garrantzitsu hauek egiaztatuz:

1. Ikertu enpresa ondo:

• Webgune ofiziala: Bisitatu enpresaren webgune ofiziala. Profesional itxura al du? Harremanetarako informazioa zilegia al da (telefono zenbakiak, helbide fisikoa, posta elektroniko profesionala)? Kontuz URLan dauden akats txikiekin.
• ABN/ACN egiaztapena: Australian, negozio legitimo gehienek dute Australiako Enpresa Zenbakia (ABN) edo bat Australiako Enpresa Zenbakia (ACN)Hauek egiaztatu ditzakezu Australiako Enpresa Erregistroaren (ABR) webgune ofizialean (https://abr.business.gov.au/) edo ASIC konexioa (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• Kontaktu independentea: Susmagarria bazara, bilatu enpresaren ofizial harremanetarako datuak (haien webguneko telefono zenbakia, ez lan-eskaintzakoa) eta zuzenean deitu lan-eskaintza eta kontratatzailearen nortasuna baieztatzeko.
• Online Iritziak eta Presentzia: Bilatu enpresa LinkedIn, Glassdoor eta beste iritzi-gune batzuetan. Bilatu langileen iritzietan eredu koherenteak (bai positiboak bai negatiboak) eta sare sozialetan presentzia profesionala.
• Helbide fisikoa: Erabili Google Maps iragarritako enpresaren helbidea benetako negozio-kokapena den egiaztatzeko.

2. Ulertu zure eskubideak eta enpresaburu batek eman BEHAR duena:

Australian, zure enpresariak legezko betebeharrak ditu 2009ko Lan Bidezko Legea eta Enplegu Arau Nazionalak (ENS)Enplegatzaile legitimo batek beti emango du:

• Lan Bidezko Informazio Adierazpena (LJA): Dokumentu honek zure gutxieneko eskubideak, lan-eskubideak eta informazio gehiago non aurkitu azaltzen ditu. Zure enpresaburua behar eman hau lanean hasi aurretik edo ahalik eta azkarren ondoren.
• Enplegu-kontratua edo konpromiso-gutuna: Dokumentu formal honek zure xehetasunak ematen ditu:
  • Hasiera data
  • Lanpostuaren izena eta erantzukizun nagusiak
  • Enplegu mota (lanaldi osoa, lanaldi partziala, aldi baterakoa)
  • Soldata-tasa (gutxienez zure sektoreko/sarirako gutxieneko soldata izan behar du)
  • Lan orduak
  • Baimen-eskubideak (adibidez, urteko oporrak, gaixotasun-baimenak)
  • Superannuazio xehetasunak
  • Amaiera politikak
  • Beti kontratu idatzi bat lortu eta kopia bat gorde.
• Superannuazio Aukeratzeko Inprimakia: Zure enpresariak pentsio-funts bat aukeratzeko aukera eman behar dizu. Bat aukeratzen ez baduzu, zure ekarpenak lehenetsitako funts batean sartuko dituzte.
• Zerga Fitxategi Zenbakiaren (TFN) Adierazpen Orria: Horri esker, zure enpresariak zure soldatatik zerga kopuru zuzena atxiki dezake.
• Nomina-orriak: Enplegatzaileek aldizkako nominak eman behar dituzte (normalean astero edo bi astean behin), zure soldata, lan egindako orduak, atxikitako zergak eta superannuation ekarpenak zehaztuz.
• Lan-ingurune segurua: Laneko Osasun eta Segurtasun (LSE) legeen arabera, zure enpresariak lan-leku seguru bat eta prestakuntza egokia eman behar ditu.
• Bisa eta Lan Eskubideen Egiaztapena: Enplegatzaile legitimo batek zure bisa eta lan-eskubideak egiaztatuko ditu Barne Arazoetako Departamentuaren VEVO (Visa Entitlement Verification Online) sistema erabiliz.

Zerbait gaizki iruditzen bazaizu, fidatu zure senaz!

Lan eskaintzaren edo kontratazio prozesuaren edozein alderdik urduri jartzen bazaitu, eman atzera pauso bat. Beti da hobe kontuz ibiltzea iruzur baten biktima izatea baino.

Lan-iruzur bat susmatzen baduzu, honako helbide honetara salatu dezakezu:

• Iruzur-zaintzailea: www.scamwatch.gov.au
• Zibertxoaren txostena: www.cyber.gov.au/report-cyber (ziberkrimen bat badakar)
• Zure bankua: Finantza-informazioa partekatu edo dirua transferitu baduzu.

AMES Taldea: Zure bazkidea Australian enplegu seguru eta arrakastatsurako

AMES Taldean, nazioarteko ikasleei eta aldi baterako egoiliarrei Australian aurrera egiten laguntzeko konpromisoa dugu. Lanpostuen kokapenak zuzenean kudeatzen ez ditugun arren, gure taldeak funtsezko zerbitzuak eskaintzen ditu, besteak beste, bisa aholkularitza, zerga aitorpenerako laguntza eta Australian bizitzeko eta lan egiteko orientazio orokorra. Zure eskubideak ulertzen eta bide onetik zoazela ziurtatzen lagun zaitzakegu.

Ez arriskatu zure ongizate ekonomikoa eta segurtasun pertsonala. Lan eskaintza bati buruzko galderarik baduzu edo Australian dituzun enplegu eskubideak ulertzeko laguntza behar baduzu, jarri harremanetan AMES Taldearekin gaur. Hemen gaude aukera informatuak eta seguruak egiten laguntzeko.