Cómo gestionar la visa 482: Cambios clave en el umbral de ingresos y obligaciones del empleador para 2025

La visa australiana Subclase 482 (Escasez Temporal de Habilidades) es una vía crucial para los trabajadores calificados que buscan contribuir a la economía nacional. Sin embargo, se avecinan cambios significativos, en particular en lo que respecta a los umbrales de ingresos, que empleadores y solicitantes deben comprender. Esta entrada de blog detalla las actualizaciones clave que entrarán en vigor a partir del 1 de julio de 2025 y ofrece consejos prácticos tanto para patrocinadores como para posibles titulares de visas.

Entendiendo los requisitos de ingresos y la visa 482:

La visa 482 permite a los empleadores australianos patrocinar a trabajadores cualificados extranjeros para puestos que no pueden cubrir con talento local. Un componente fundamental de esta visa es garantizar que los trabajadores patrocinados reciban una remuneración justa.

Cambios clave a partir del 1 de julio de 2025:

• Aumento del umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT):
  • El CSIT aumentará a $76,515, desde los $73,150 actuales.
  • Esto se aplica a la mayoría de las nominaciones de visa 482.
• Aumento del umbral de ingresos por habilidades especializadas:
  • El umbral de ingresos para habilidades especializadas aumentará de $135,000 a $141,210.
• Tasa de mercado o ganancias anuales garantizadas:
  • Es fundamental recordar que a los titulares de visas 482 con patrocinio principal se les debe pagar el más alto de las ganancias anuales garantizadas en la aprobación de nominación más reciente o de la tasa de mercado.
  • Esto significa que un empleador no puede disminuir el salario anual de un empleado para absorber los aumentos en la jubilación sin una nueva nominación.

Obligaciones y cumplimiento del empleador:

• Revisión de la remuneración:
  • Los empleadores deben revisar de forma proactiva los salarios de los titulares de visas 482 patrocinadas para asegurarse de que cumplan con los nuevos umbrales y tarifas del mercado antes del 1 de julio de 2025.
  • Los empleadores deben ser conscientes de que los aumentos de jubilación no pueden absorberse en el salario actual de los empleados, sin una nueva nominación.
• Nuevas solicitudes de nominación:
  • Las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2025 deben cumplir con el nuevo CSIT de $76,515 o la tasa salarial anual del mercado, lo que sea mayor.
  • Las nominaciones presentadas antes del 1 de julio de 2025 no se verán afectadas por el nuevo CSIT, incluso si la solicitud de visa no se finaliza antes de esa fecha.
• Acción urgente para empleadores con salarios más bajos:
  • Si tiene la intención de presentar una nueva solicitud de nominación antes del 1 de julio de 2025 y el salario es inferior a $76,515, inicie el proceso de prueba del mercado laboral (LMT) de inmediato.
  • LMT requiere un período publicitario completo de 28 días, por lo que es esencial actuar oportunamente.

Impacto en los titulares de visas existentes:

• Los actuales titulares de visas 482 no se verán afectados por el aumento del CSIT.

Consejos para posibles solicitantes de visa 482:

• Comprenda los requisitos salariales: Tenga en cuenta los umbrales de ingresos y asegúrese de que su potencial empleador ofrezca un salario competitivo que cumpla con los requisitos legales.
• Tasas de mercado de investigación: Familiarícese con las tarifas del mercado para su ocupación en Australia para asegurarse de que le ofrezcan un salario justo.
• Trabaje con patrocinadores de buena reputación: Asóciese con empleadores acreditados que comprendan y cumplan con las regulaciones de inmigración australianas.