Săn việc làm tại Úc? Làm thế nào để phát hiện lừa đảo và lời mời thực sự trông như thế nào!

Úc mang đến những cơ hội tuyệt vời cho sinh viên quốc tế và cư dân tạm trú đang tìm kiếm kinh nghiệm làm việc và con đường đến mục tiêu nghề nghiệp. Tuy nhiên, như với bất kỳ thị trường việc làm nào, điều quan trọng là phải nhận thức được các chiêu trò lừa đảo tiềm ẩn nhắm vào những người đang khao khát tìm việc. Trở thành nạn nhân của lừa đảo việc làm có thể dẫn đến tổn thất tài chính, đánh cắp danh tính và căng thẳng đáng kể.

Tại AMES Group, sự an toàn và thành công của bạn tại Úc là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi. Dưới đây là cách bảo vệ bản thân và đảm bảo lời mời làm việc tiếp theo của bạn là hợp pháp.

Cờ đỏ: Dấu hiệu cảnh báo lừa đảo việc làm

Những kẻ lừa đảo ngày càng tinh vi hơn, nhưng có những dấu hiệu cảnh báo phổ biến khiến bạn phải nghi ngờ:

1. Việc làm không được yêu cầu hoặc ngay lập tức: Bạn có nhận được lời mời làm việc bất ngờ qua tin nhắn, WhatsApp hoặc email cho một công việc mà bạn không hề nộp đơn không? Hay bạn được nhận việc ngay sau một cuộc phỏng vấn rất ngắn (hoặc thậm chí không có)? Các nhà tuyển dụng uy tín luôn thực hiện quy trình tuyển dụng kỹ lưỡng.
2. Quá tốt để có thể là sự thật Trả tiền: Lời đề nghị trả lương quá cao cho công việc tối thiểu, hoặc mức lương cao hơn nhiều so với mức giá thị trường cho vị trí và kinh nghiệm của bạn, là một dấu hiệu cảnh báo lớn.
3. Yêu cầu về tiền hoặc thanh toán cá nhân: Một nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ KHÔNG BAO GIỜ yêu cầu bạn trả tiền cho:
   • Phí nộp đơn
   • Tài liệu đào tạo hoặc khóa học
   • Thiết bị
   • Xử lý thị thực (ngoài phí chính thức của chính phủ)
   • “Mở khóa” thu nhập hoặc chuyển tiền thông qua tài khoản cá nhân của bạn.
   • Nếu ai đó yêu cầu bạn trả tiền để có được việc làm thì đó là lừa đảo.
4. Mô tả và yêu cầu công việc mơ hồ: Công việc thực tế có nhiệm vụ và kỹ năng rõ ràng. Nếu mô tả công việc mơ hồ, chung chung hoặc yêu cầu quá đơn giản, hãy cảnh giác.
5. Giao tiếp không chuyên nghiệp: Hãy cẩn thận với lỗi ngữ pháp, lỗi chính tả, địa chỉ email chung chung (ví dụ: Gmail, Yahoo thay vì tên miền công ty) hoặc áp lực phải đưa ra quyết định nhanh chóng.
6. Không có cuộc phỏng vấn chính thức hoặc quy trình phỏng vấn không theo thông lệ: Hãy nghi ngờ nếu không có cuộc phỏng vấn phù hợp (đặc biệt là cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc cuộc gọi video) hoặc nếu cuộc phỏng vấn chỉ được thực hiện qua trò chuyện văn bản.
7. Áp lực phải hành động ngay lập tức: Những kẻ lừa đảo thường cố gắng thúc ép bạn đưa ra quyết định hoặc thanh toán trước khi bạn có thời gian tìm hiểu.
8. Yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân quá sớm: Trong khi các nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ yêu cầu TFN, thông tin ngân hàng và thông tin thị thực sau đó khi được chấp nhận lời mời, hãy thận trọng nếu những yêu cầu này được đưa ra rất sớm trong quá trình nộp đơn hoặc trước bất kỳ lời mời chính thức nào.
9. Cam kết về công việc “dựa trên nhiệm vụ trực tuyến” với khoản đầu tư ban đầu: Đây là một trò lừa đảo phổ biến, yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ trực tuyến đơn giản (thích bài viết, đánh giá sản phẩm) và "đầu tư" tiền để nhận được mức thu nhập cao hơn như đã hứa. Bạn sẽ mất tiền.

Xác minh lời mời làm việc hợp pháp và nhà tuyển dụng tại Úc

Trước khi chấp nhận bất kỳ lời mời làm việc nào, đặc biệt là trước khi cung cấp thông tin cá nhân hoặc bắt đầu công việc, hãy tự trao quyền cho mình bằng cách xác minh những yếu tố quan trọng sau:

1. Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty:

• Trang web chính thức: Truy cập trang web chính thức của công ty. Trang web có chuyên nghiệp không? Thông tin liên hệ có chính xác không (số điện thoại, địa chỉ, email chuyên nghiệp)? Hãy cẩn thận với những lỗi chính tả nhỏ trong URL.
• Kiểm tra ABN/ACN: Ở Úc, hầu hết các doanh nghiệp hợp pháp đều có Mã số doanh nghiệp Úc (ABN) hoặc một Số công ty Úc (ACN). Bạn có thể xác minh những điều này trên trang web chính thức của Cơ quan Đăng ký Doanh nghiệp Úc (ABR) (https://abr.business.gov.au/) hoặc ASIC Connect (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• Liên hệ độc lập: Nếu bạn nghi ngờ, hãy tìm công ty chính thức thông tin liên lạc (số điện thoại trên trang web của họ, không phải số điện thoại trong thư mời làm việc) và gọi điện trực tiếp cho họ để xác nhận vị trí tuyển dụng và danh tính của người tuyển dụng.
• Đánh giá và hiện diện trực tuyến: Tìm kiếm công ty trên các nền tảng như LinkedIn, Glassdoor và các trang web đánh giá khác. Tìm kiếm các mô hình nhất quán trong đánh giá của nhân viên (cả tích cực và tiêu cực) và sự hiện diện chuyên nghiệp trên mạng xã hội.
• Địa chỉ thực tế: Sử dụng Google Maps để kiểm tra xem địa chỉ công ty được quảng cáo có phải là địa điểm kinh doanh thực sự hay không.

2. Hiểu rõ quyền lợi của bạn và những gì nhà tuyển dụng PHẢI cung cấp:

Ở Úc, chủ lao động của bạn có nghĩa vụ pháp lý theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 và Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES). Một nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ luôn cung cấp:

• Tuyên bố thông tin về Công việc công bằng (FWIS): Tài liệu này nêu rõ các quyền lợi tối thiểu, quyền lợi tại nơi làm việc và nơi tìm thêm thông tin. Nhà tuyển dụng của bạn phải cung cấp cho bạn thông tin này trước hoặc ngay sau khi bạn bắt đầu làm việc.
• Hợp đồng lao động hoặc Thư cam kết: Tài liệu chính thức này nêu chi tiết:
  • Ngày bắt đầu
  • Chức danh công việc và trách nhiệm chính
  • Loại hình việc làm (toàn thời gian, bán thời gian, tạm thời)
  • Mức lương (ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu cho ngành/giải thưởng của bạn)
  • Giờ làm việc
  • Quyền nghỉ phép (ví dụ: nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm)
  • Chi tiết về lương hưu
  • Chính sách chấm dứt
  • Luôn luôn có hợp đồng bằng văn bản và giữ lại một bản sao.
• Mẫu đơn lựa chọn lương hưu: Chủ lao động phải cung cấp cho bạn quyền lựa chọn quỹ hưu trí. Nếu bạn không chọn, họ sẽ chuyển khoản đóng góp của bạn vào một quỹ mặc định.
• Mẫu khai báo mã số thuế (TFN): Điều này cho phép chủ lao động của bạn khấu trừ đúng số tiền thuế từ tiền lương của bạn.
• Phiếu lương: Người sử dụng lao động phải cung cấp phiếu lương thường xuyên (thường là hàng tuần hoặc hai tuần một lần) nêu chi tiết mức lương, số giờ làm việc, thuế đã khấu trừ và các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí.
• Môi trường làm việc an toàn: Theo luật An toàn và Sức khỏe Lao động (WHS), chủ lao động của bạn phải cung cấp nơi làm việc an toàn và đào tạo phù hợp.
• Kiểm tra thị thực và quyền lao động: Nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ xác minh thị thực và quyền làm việc của bạn bằng hệ thống VEVO (Xác minh quyền thị thực trực tuyến) của Bộ Nội vụ.

Nếu bạn cảm thấy có điều gì đó không ổn, hãy tin vào trực giác của mình!

Nếu bất kỳ khía cạnh nào của lời mời làm việc hoặc quy trình tuyển dụng khiến bạn lo lắng, hãy dừng lại một chút. Thận trọng luôn tốt hơn là trở thành nạn nhân của lừa đảo.

Nếu bạn nghi ngờ có lừa đảo việc làm, bạn có thể báo cáo tới:

• Scamwatch: www.scamwatch.gov.au
• Báo cáo Cyber: www.cyber.gov.au/report-cyber (nếu liên quan đến tội phạm mạng)
• Ngân hàng của bạn: Nếu bạn đã chia sẻ thông tin tài chính hoặc chuyển tiền.

Tập đoàn AMES: Đối tác của bạn cho việc làm an toàn và thành công tại Úc

Tại AMES Group, chúng tôi cam kết hỗ trợ sinh viên quốc tế và cư dân tạm trú phát triển tại Úc. Mặc dù không trực tiếp hỗ trợ việc làm, đội ngũ của chúng tôi cung cấp các dịch vụ thiết yếu, bao gồm tư vấn thị thực, hỗ trợ khai thuế và hướng dẫn chung về cuộc sống và làm việc tại Úc. Chúng tôi có thể giúp bạn hiểu rõ các quyền lợi của mình và đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.

Đừng mạo hiểm với sự an toàn tài chính và cá nhân của bạn. Nếu bạn có thắc mắc về lời mời làm việc hoặc cần hỗ trợ tìm hiểu về quyền lợi lao động tại Úc, hãy liên hệ với AMES Group ngay hôm nay. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn đưa ra những lựa chọn sáng suốt và an toàn.