{"id":27293,"date":"2025-07-09T09:31:32","date_gmt":"2025-07-09T09:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/amesgroup.com.au\/?p=27293"},"modified":"2025-07-09T09:31:32","modified_gmt":"2025-07-09T09:31:32","slug":"job-hunting-in-australia-how-to-spot-a-scam-and-what-a-real-offer-looks-like","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/job-hunting-in-australia-how-to-spot-a-scam-and-what-a-real-offer-looks-like\/","title":{"rendered":"Avstraliyada ish qidiryapsizmi? Firibgarlikni qanday aniqlash mumkin va haqiqiy taklif qanday ko&#039;rinadi!"},"content":{"rendered":"<p>Avstraliya xalqaro talabalar va vaqtinchalik rezidentlar uchun ish tajribasi va martaba maqsadlariga erishish yo&#039;li uchun ajoyib imkoniyatlarni taklif etadi. Biroq, har qanday mehnat bozorida bo&#039;lgani kabi, ish izlovchilarni nishonga oladigan potentsial firibgarliklardan xabardor bo&#039;lish juda muhimdir. Ishda firibgarlik qurboni bo&#039;lish moliyaviy yo&#039;qotish, shaxsni o&#039;g&#039;irlash va sezilarli stressga olib kelishi mumkin.<\/p>\n<p>AMES guruhida sizning xavfsizligingiz va Avstraliyadagi muvaffaqiyatingiz bizning ustuvor vazifalarimizdir. O&#039;zingizni qanday himoya qilish va keyingi ish taklifingiz qonuniy bo&#039;lishini ta&#039;minlash.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Qizil bayroqlar: ish firibgarligining ogohlantiruvchi belgilari<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Firibgarlar tobora murakkablashib bormoqda, ammo sizning shubhalaringizni kuchaytiradigan umumiy ogohlantirish belgilari mavjud:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li><b>Keraksiz yoki tezkor ish takliflari:<\/b> Siz ariza bermagan ish uchun matn, WhatsApp yoki elektron pochta orqali ish taklifini oldingizmi? Yoki juda qisqa (yoki yo&#039;q) suhbatdan so&#039;ng darhol ish taklif qildingizmi? Qonuniy ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonlarini puxta o&#039;tkazadilar.<\/li>\n<li><b>Haqiqiy bo&#039;lish uchun juda yaxshi to&#039;lov:<\/b> Minimal ish uchun juda yuqori ish haqi yoki rol va tajribangiz uchun bozor stavkalaridan ancha yuqori ish haqi taklifi asosiy qizil bayroqdir.<\/li>\n<li><b>Pul yoki shaxsiy to&#039;lovlar uchun so&#039;rovlar:<\/b> Qonuniy ish beruvchi bo&#039;ladi <b>HECH QACHON<\/b> sizdan pul to&#039;lashingizni so&#039;rang:\n<ul>\n<li>Ariza to&#039;lovlari<\/li>\n<li>O&#039;quv materiallari yoki kurslar<\/li>\n<li>Uskunalar<\/li>\n<li>Vizalarni rasmiylashtirish (rasmiy davlat to&#039;lovlaridan tashqari)<\/li>\n<li>Shaxsiy hisobingiz orqali daromadlarni &quot;ochish&quot; yoki pul o&#039;tkazish.<\/li>\n<li><i>Agar kimdir ishga kirish uchun pul to&#039;lashni so&#039;rasa, bu firibgarlik.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Noaniq ish tavsiflari va talablar:<\/b> Haqiqiy ishlar aniq vazifalar va talab qilinadigan ko&#039;nikmalarga ega. Agar ish tavsifi noaniq, umumiy bo&#039;lsa yoki talablar kulgili darajada sodda bo&#039;lsa, ehtiyot bo&#039;ling.<\/li>\n<li><b>Professional bo&#039;lmagan aloqa:<\/b> Noto&#039;g&#039;ri grammatika, imlo xatolari, umumiy elektron pochta manzillari (masalan, Gmail, kompaniya domeni o&#039;rniga Yahoo) yoki tezkor qarorlar qabul qilish bosimiga e&#039;tibor bering.<\/li>\n<li><b>Rasmiy intervyu yoki noan&#039;anaviy intervyu jarayoni yo&#039;q:<\/b> Tegishli intervyu (ayniqsa, yuzma-yuz yoki video qo&#039;ng&#039;iroq) bo&#039;lmasa yoki suhbat faqat matnli chat orqali o&#039;tkazilsa, shubhali bo&#039;ling.<\/li>\n<li><b>Darhol harakat qilish uchun bosim:<\/b> Firibgarlar ko&#039;pincha tadqiqotga vaqtingiz bo&#039;lmaguncha sizni qarorlar yoki to&#039;lovlarni qabul qilishga shoshilishga harakat qiladilar.<\/li>\n<li><b>Haddan tashqari shaxsiy ma&#039;lumotlar uchun so&#039;rovlar juda erta:<\/b> Qonuniy ish beruvchilar TFN, bank tafsilotlari va viza ma&#039;lumotlarini so&#039;rashadi <i>keyin<\/i> taklif qabul qilinadi, agar ular ariza berish jarayonining boshida yoki biron bir rasmiy taklifdan oldin so&#039;ralgan bo&#039;lsa, ehtiyot bo&#039;ling.<\/li>\n<li><b>Oldindan investitsiya bilan &quot;Onlayn vazifaga asoslangan&quot; ish va&#039;dalari:<\/b> Bu oddiy firibgarlik bo\u02bblib, unda sizdan oddiy onlayn vazifalarni bajarish (postlarni yoqtirish, mahsulotlarni ko\u02bbrib chiqish) va va\u02bcda qilingan yuqori daromadni ochish uchun pulni \u201cinvestitsiya qilish\u201d so\u02bbraladi. Siz pulingizni yo&#039;qotasiz.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Avstraliyada qonuniy ish taklifi va ish beruvchini tekshirish<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Har qanday ish taklifini qabul qilishdan oldin yoki ayniqsa shaxsiy ma&#039;lumotlarni taqdim etishdan yoki ishni boshlashdan oldin, ushbu muhim elementlarni tekshirish orqali o&#039;zingizni kuchaytiring:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>1. Kompaniyani yaxshilab o&#039;rganing:<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Rasmiy veb-sayti:<\/b> Kompaniyaning rasmiy veb-saytiga tashrif buyuring. Bu professional ko&#039;rinadimi? Kontakt ma&#039;lumotlari qonuniymi (telefon raqamlari, jismoniy manzil, professional elektron pochta)? URLda ozgina imlo xatolaridan ehtiyot bo&#039;ling.<\/li>\n<li><b>ABN\/ACN tekshiruvi:<\/b> Avstraliyada ko&#039;pchilik qonuniy korxonalarda mavjud <b>Avstraliya biznes raqami (ABN)<\/b> yoki an <b>Avstraliya kompaniyasi raqami (ACN)<\/b>. Bularni Avstraliya Biznes Registrining (ABR) rasmiy veb-saytida tekshirishingiz mumkin (<a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/abr.business.gov.au\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/abr.business.gov.au\/<\/a>) yoki ASIC Connect (<a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/asic.gov.au\/online-services\/search-asic-registers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/asic.gov.au\/online-services\/search-asic-registers\/<\/a>).<\/li>\n<li><b>Mustaqil aloqa:<\/b> Agar shubhangiz bo&#039;lsa, kompaniyani toping <i>rasmiy<\/i> aloqa ma&#039;lumotlarini (ish taklifidagi emas, ularning veb-saytidagi telefon raqami) va ish o&#039;rinlari ochilishini va ishga qabul qiluvchining shaxsini tasdiqlash uchun ularga to&#039;g&#039;ridan-to&#039;g&#039;ri qo&#039;ng&#039;iroq qiling.<\/li>\n<li><b>Onlayn sharhlar va mavjudligi:<\/b> LinkedIn, Glassdoor va boshqa sharh saytlari kabi platformalarda kompaniyani qidiring. Xodimlar sharhlarida (ijobiy va salbiy) va professional ijtimoiy media mavjudligida izchil naqshlarni qidiring.<\/li>\n<li><b>Jismoniy manzil:<\/b> Reklama qilingan kompaniya manzili haqiqiy biznes manzili ekanligini tekshirish uchun Google Xaritalardan foydalaning.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>2. Huquqlaringizni tushuning va ish beruvchi nimani ta&#039;minlashi kerak:<\/b><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Avstraliyada sizning ish beruvchingiz qonunga muvofiq qonuniy majburiyatlarga ega <b>Adolatli ish to&#039;g&#039;risidagi qonun 2009 yil<\/b> va <b>Milliy bandlik standartlari (NES)<\/b>. Qonuniy ish beruvchi har doim quyidagilarni ta&#039;minlaydi:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Fair Work Information Statement (FWIS):<\/b> Ushbu hujjatda sizning minimal huquqlaringiz, ish joyidagi huquqlaringiz va qo&#039;shimcha ma&#039;lumotni qaerdan topishingiz mumkinligi ko&#039;rsatilgan. Sizning ish beruvchingiz <i>kerak<\/i> Sizga buni oldin yoki imkon qadar tezroq bersangiz, ish boshlaysiz.<\/li>\n<li><b>Mehnat shartnomasi yoki majburiyat maktubi:<\/b> Ushbu rasmiy hujjat sizga quyidagilar haqida ma&#039;lumot beradi:\n<ul>\n<li>Boshlanish sanasi<\/li>\n<li>Lavozim nomi va asosiy majburiyatlari<\/li>\n<li>Ish turi (to&#039;liq kunlik, yarim kunlik, tasodifiy)<\/li>\n<li>To&#039;lov stavkasi (sizning sohangiz\/mukofotingiz uchun kamida eng kam ish haqi bo&#039;lishi kerak)<\/li>\n<li>Ish soatlari<\/li>\n<li>Ta&#039;til huquqi (masalan, yillik ta&#039;til, kasallik ta&#039;tillari)<\/li>\n<li>Pensiya tafsilotlari<\/li>\n<li>Tugatish qoidalari<\/li>\n<li><i>Har doim yozma shartnoma oling va nusxasini saqlang.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Pensiya tanlash shakli:<\/b> Sizning ish beruvchingiz sizga pensiya jamg&#039;armasini tanlashni taklif qilishi kerak. Agar siz tanlamasangiz, ular sizning badallaringizni birlamchi fondga qo&#039;yadi.<\/li>\n<li><b>Soliq fayli raqami (TFN) deklaratsiyasi shakli:<\/b> Bu sizning ish beruvchingizga maoshingizdan to&#039;g&#039;ri soliq miqdorini ushlab qolish imkonini beradi.<\/li>\n<li><b>Ish haqi varaqalari:<\/b> Ish beruvchilar sizning maoshingiz, ishlagan soatlaringiz, ushlab qolingan soliqlar va pensiya to&#039;lovlari haqida batafsil ma&#039;lumot beruvchi muntazam ish haqi varaqlarini (odatda haftalik yoki ikki haftada bir marta) taqdim etishlari kerak.<\/li>\n<li><b>Xavfsiz ish muhiti:<\/b> Ish salomatligi va xavfsizligi (WHS) qonunlariga ko&#039;ra, ish beruvchingiz xavfsiz ish joyini va tegishli treningni ta&#039;minlashi kerak.<\/li>\n<li><b>Viza va mehnat huquqlarini tekshirish:<\/b> Qonuniy ish beruvchi sizning viza va mehnat huquqlaringizni Ichki ishlar departamentining VEVO (Visa Entitlement Verification Online) tizimidan foydalanib tekshiradi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Agar biror narsa noto&#039;g&#039;ri bo&#039;lsa, o&#039;z qalbingizga ishoning!<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Agar ish taklifi yoki ishga olish jarayonining biron bir jihati sizni bezovta qilsa, orqaga qadam tashlang. Firibgarlik qurboni bo&#039;lishdan ko&#039;ra, har doim ehtiyotkor bo&#039;lish yaxshiroqdir.<\/p>\n<p><b>Agar siz ish joyidagi firibgarlikda gumon qilsangiz, bu haqda quyidagi manzilga xabar berishingiz mumkin:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Scamwatch:<\/b> <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"http:\/\/www.scamwatch.gov.au\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.scamwatch.gov.au<\/a><\/li>\n<li><b>ReportCyber:<\/b> <a class=\"ng-star-inserted\" href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=http:\/\/www.cyber.gov.au\/report-cyber\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.cyber.gov.au\/report-cyber<\/a> (agar u kiberjinoyatga aloqador bo&#039;lsa)<\/li>\n<li><b>Sizning bankingiz:<\/b> Agar siz moliyaviy ma&#039;lumotni baham ko&#039;rgan yoki pul o&#039;tkazgan bo&#039;lsangiz.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>AMES guruhi: Avstraliyada xavfsiz va muvaffaqiyatli bandlik bo&#039;yicha hamkoringiz<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>AMES guruhida biz xalqaro talabalar va vaqtinchalik fuqarolarning Avstraliyada rivojlanishiga yordam berishga sodiqmiz. Biz ishga joylashtirish bilan bevosita shug&#039;ullanmasak-da, bizning jamoamiz muhim xizmatlarni taqdim etadi, jumladan, viza bo&#039;yicha maslahatlar, soliq deklaratsiyasida yordam va Avstraliyada yashash va ishlash bo&#039;yicha umumiy ko&#039;rsatmalar. Biz sizga o&#039;z huquqlaringizni tushunishga va to&#039;g&#039;ri yo&#039;lda ekanligingizga ishonch hosil qilishda yordam bera olamiz.<\/p>\n<p><b>Moliyaviy farovonligingiz va shaxsiy xavfsizligingizni xavf ostiga qo&#039;ymang. Agar sizda ish taklifi bo&#039;yicha savollaringiz bo&#039;lsa yoki Avstraliyadagi ishga joylashish huquqlaringizni tushunishda yordamga muhtoj bo&#039;lsangiz, bugun AMES Group bilan bog&#039;laning. Biz sizga xabardor va xavfsiz tanlov qilishingizga yordam berish uchun shu yerdamiz.<\/b><\/p>\n<hr \/>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avstraliya ish tajribasi va martaba maqsadlariga erishish yo&#039;lini qidirayotgan xalqaro talabalar va vaqtinchalik fuqarolar uchun ajoyib imkoniyatlarni taklif etadi. Biroq, har qanday mehnat bozorida bo&#039;lgani kabi, ish izlovchilarni nishonga oladigan potentsial firibgarliklardan xabardor bo&#039;lish juda muhimdir. Ishda firibgarlik qurboni bo&#039;lish moliyaviy yo&#039;qotish, shaxsni o&#039;g&#039;irlash va sezilarli stressga olib kelishi mumkin. [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":19837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-27293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-migration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27294,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27293\/revisions\/27294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}