Procurando emprego na Austrália? Como identificar um golpe e como é uma oferta real!

A Austrália oferece oportunidades incríveis para estudantes internacionais e residentes temporários que buscam experiência profissional e um caminho para seus objetivos de carreira. No entanto, como em qualquer mercado de trabalho, é crucial estar ciente de possíveis golpes que visam candidatos ansiosos. Ser vítima de um golpe de emprego pode levar a perdas financeiras, roubo de identidade e estresse significativo.

No AMES Group, sua segurança e sucesso na Austrália são nossas principais prioridades. Veja como se proteger e garantir que sua próxima oferta de emprego seja legítima.

Sinais de alerta: sinais de um golpe de emprego

Os golpistas estão ficando mais sofisticados, mas há sinais de alerta comuns que devem levantar suas suspeitas:

1. Ofertas de emprego não solicitadas ou instantâneas: Você recebeu uma oferta de emprego do nada por mensagem de texto, WhatsApp ou e-mail para uma vaga para a qual não se candidatou? Ou recebeu uma oferta de emprego imediatamente após uma entrevista muito breve (ou nenhuma)? Empregadores legítimos conduzem processos de recrutamento rigorosos.
2. Bom demais para ser verdade Salário: Uma oferta de pagamento excepcionalmente alto por trabalho mínimo, ou um salário muito acima dos valores de mercado para a função e sua experiência, é um grande sinal de alerta.
3. Solicitações de dinheiro ou pagamentos pessoais: Um empregador legítimo irá NUNCA pedir que você pague dinheiro por:
   • Taxas de inscrição
   • Materiais ou cursos de treinamento
   • Equipamento
   • Processamento de visto (além das taxas oficiais do governo)
   • “Desbloquear” ganhos ou transferir dinheiro através da sua conta pessoal.
   • Se alguém lhe pede para pagar para conseguir um emprego, é um golpe.
4. Descrições e requisitos vagos de cargos: Empregos reais têm funções e habilidades claras. Se a descrição da vaga for vaga, genérica ou os requisitos forem ridiculamente simples, desconfie.
5. Comunicação não profissional: Fique atento a erros de gramática, erros de ortografia, endereços de e-mail genéricos (por exemplo, Gmail, Yahoo em vez do domínio de uma empresa) ou pressão para tomar decisões rápidas.
6. Nenhuma entrevista formal ou processo de entrevista não convencional: Desconfie se não houver uma entrevista adequada (especialmente uma presencial ou por vídeo) ou se as entrevistas forem conduzidas somente por chat de texto.
7. Pressão para agir imediatamente: Os golpistas muitas vezes tentam apressar você a tomar decisões ou fazer pagamentos antes que você tenha tempo de pesquisar.
8. Solicitações de informações pessoais excessivas muito cedo: Embora os empregadores legítimos peçam TFN, dados bancários e informações sobre visto depois uma oferta for aceita, tenha cuidado se elas forem solicitadas muito cedo no processo de inscrição ou antes de qualquer oferta formal.
9. Promessas de trabalho “baseado em tarefas online” com investimento inicial: Este é um golpe comum, em que você é solicitado a realizar tarefas online simples (curtir publicações, avaliar produtos) e "investir" dinheiro para desbloquear ganhos maiores prometidos. Você perderá seu dinheiro.

Verificando uma oferta de emprego e empregador legítimos na Austrália

Antes de aceitar qualquer oferta de emprego, ou especialmente antes de fornecer dados pessoais ou começar a trabalhar, capacite-se verificando estes elementos cruciais:

1. Pesquise a empresa cuidadosamente:

• Site oficial: Visite o site oficial da empresa. Parece profissional? As informações de contato são legítimas (números de telefone, endereço físico, e-mail profissional)? Desconfie de pequenos erros de ortografia na URL.
• Verificação ABN/ACN: Na Austrália, a maioria das empresas legítimas tem uma Número Comercial Australiano (ABN) ou um Número de Empresa Australiana (ACN). Você pode verificar isso no site oficial do Registro Comercial Australiano (ABR) (https://abr.business.gov.au/) ou ASIC Connect (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• Contato independente: Se você estiver desconfiado, procure a empresa oficial detalhes de contato (número de telefone do site deles, não o que está na oferta de emprego) e ligue diretamente para eles para confirmar a vaga e a identidade do recrutador.
• Avaliações e presença on-line: Pesquise a empresa em plataformas como LinkedIn, Glassdoor e outros sites de avaliação. Procure padrões consistentes nas avaliações dos funcionários (tanto positivas quanto negativas) e uma presença profissional nas redes sociais.
• Endereço físico: Use o Google Maps para verificar se o endereço da empresa anunciada é um local comercial real.

2. Entenda seus direitos e o que um empregador DEVE fornecer:

Na Austrália, seu empregador tem obrigações legais sob a Lei do Trabalho Justo de 2009 e o Normas Nacionais de Emprego (NES). Um empregador legítimo sempre fornecerá:

• Declaração de Informações sobre Trabalho Justo (FWIS): Este documento descreve seus direitos mínimos, direitos trabalhistas e onde encontrar mais informações. Seu empregador deve dar-lhe isso antes, ou o mais breve possível depois, de começar a trabalhar.
• Contrato de trabalho ou carta de contratação: Este documento formal detalha:
  • Data de início
  • Cargo e principais responsabilidades
  • Tipo de emprego (período integral, meio período, eventual)
  • Taxa de remuneração (deve ser pelo menos o salário mínimo para seu setor/prêmio)
  • Horas de trabalho
  • Direitos de licença (por exemplo, férias anuais, licença médica)
  • Detalhes da aposentadoria
  • Políticas de rescisão
  • Obtenha sempre um contrato por escrito e guarde uma cópia.
• Formulário de escolha de aposentadoria: Seu empregador deve oferecer a você uma opção de fundo de aposentadoria. Caso você não escolha um, suas contribuições serão depositadas em um fundo padrão.
• Formulário de Declaração de Número de Registro Fiscal (TFN): Isso permite que seu empregador retenha o valor correto de imposto do seu salário.
• Recibos de pagamento: Os empregadores devem fornecer recibos de pagamento regulares (geralmente semanais ou quinzenais) detalhando seu pagamento, horas trabalhadas, impostos retidos e contribuições para a previdência privada.
• Ambiente de trabalho seguro: De acordo com as leis de Saúde e Segurança no Trabalho (WHS), seu empregador deve fornecer um local de trabalho seguro e treinamento adequado.
• Verificação de visto e direitos trabalhistas: Um empregador legítimo verificará seu visto e direitos de trabalho usando o sistema VEVO (Visa Entitlement Verification Online) do Departamento de Assuntos Internos.

Se algo parecer errado, confie no seu instinto!

Se algum aspecto da oferta de emprego ou do processo de recrutamento o deixar desconfortável, recue. É sempre melhor ser cauteloso do que cair em um golpe.

Se você suspeitar de um golpe de emprego, você pode denunciá-lo para:

• Scamwatch: www.scamwatch.gov.au
• RelatórioCyber: www.cyber.gov.au/report-cyber (se envolver um crime cibernético)
• Seu banco: Se você compartilhou informações financeiras ou transferiu dinheiro.

AMES Group: Seu parceiro para um emprego seguro e bem-sucedido na Austrália

No AMES Group, temos o compromisso de ajudar estudantes internacionais e residentes temporários a prosperar na Austrália. Embora não tratemos diretamente de colocações profissionais, nossa equipe oferece serviços essenciais, incluindo consultoria para vistos, auxílio para declaração de imposto de renda e orientação geral sobre como viver e trabalhar na Austrália. Podemos ajudar você a entender seus direitos e garantir que esteja no caminho certo.

Não arrisque seu bem-estar financeiro e sua segurança pessoal. Se tiver dúvidas sobre uma oferta de emprego ou precisar de ajuda para entender seus direitos trabalhistas na Austrália, entre em contato com o AMES Group hoje mesmo. Estamos aqui para ajudar você a fazer escolhas informadas e seguras.