À la recherche d'un emploi en Australie ? Comment repérer une arnaque et à quoi ressemble une vraie offre !

L'Australie offre d'incroyables opportunités aux étudiants internationaux et aux résidents temporaires en quête d'expérience professionnelle et d'un chemin vers la réalisation de leurs objectifs de carrière. Cependant, comme sur tout marché du travail, il est crucial d'être vigilant face aux arnaques potentielles qui ciblent les demandeurs d'emploi motivés. Être victime d'une arnaque à l'emploi peut entraîner des pertes financières, une usurpation d'identité et un stress important.

Chez AMES Group, votre sécurité et votre réussite en Australie sont nos priorités absolues. Voici comment vous protéger et garantir la légitimité de votre prochaine offre d'emploi.

Drapeaux rouges : signes avant-coureurs d'une arnaque à l'emploi

Les escrocs deviennent de plus en plus sophistiqués, mais il existe des signes avant-coureurs courants qui devraient éveiller vos soupçons :

1. Offres d'emploi spontanées ou instantanées : Avez-vous reçu une offre d'emploi inattendue par SMS, WhatsApp ou e-mail pour un poste auquel vous n'aviez pas postulé ? Ou bien, après un entretien très bref (voire inexistant), on vous a proposé un emploi immédiatement ? Les employeurs sérieux mènent des processus de recrutement rigoureux.
2. Trop beau pour être vrai Payer : Une offre de salaire exceptionnellement élevé pour un travail minimal, ou un salaire bien supérieur aux taux du marché pour le poste et votre expérience, est un signal d’alarme majeur.
3. Demandes d'argent ou de paiements personnels : Un employeur légitime le fera JAMAIS vous demander de payer de l'argent pour :
   • Frais de dossier
   • Matériel de formation ou cours
   • Équipement
   • Traitement des visas (au-delà des frais officiels du gouvernement)
   • « Débloquer » des gains ou transférer de l’argent via votre compte personnel.
   • Si quelqu’un vous demande de payer pour obtenir un emploi, c’est une arnaque.
4. Descriptions et exigences de poste vagues : Les vrais emplois ont des tâches et des compétences requises claires. Si la description du poste est floue, générique ou si les exigences sont ridiculement simples, méfiez-vous.
5. Communication non professionnelle : Soyez attentif aux erreurs de grammaire, aux fautes d’orthographe, aux adresses e-mail génériques (par exemple, Gmail, Yahoo au lieu d’un domaine d’entreprise) ou à la pression de prendre des décisions rapides.
6. Pas d'entretien formel ni de processus d'entretien non conventionnel : Soyez méfiant s'il n'y a pas d'entretien en bonne et due forme (en particulier un appel en face à face ou vidéo), ou si les entretiens sont menés uniquement par chat textuel.
7. Pression pour agir immédiatement : Les escrocs essaient souvent de vous pousser à prendre des décisions ou à effectuer des paiements avant que vous ayez le temps de faire des recherches.
8. Demandes excessives d'informations personnelles trop tôt : Alors que les employeurs légitimes demanderont le TFN, les coordonnées bancaires et les informations sur le visa après une offre est acceptée, soyez prudent si celles-ci sont demandées très tôt dans le processus de candidature ou avant toute offre formelle.
9. Promesses du travail « basé sur les tâches en ligne » avec un investissement initial : Il s'agit d'une arnaque courante où l'on vous demande d'effectuer des tâches simples en ligne (aimer des publications, évaluer des produits) et d'« investir » de l'argent pour débloquer les gains promis. Vous perdrez votre argent.

Vérification d'une offre d'emploi et d'un employeur légitimes en Australie

Avant d’accepter une offre d’emploi, ou surtout avant de fournir des informations personnelles ou de commencer à travailler, vérifiez ces éléments cruciaux :

1. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise :

• Site officiel : Visitez le site web officiel de l'entreprise. Est-il professionnel ? Les coordonnées sont-elles fiables (numéros de téléphone, adresse postale, adresse e-mail professionnelle) ? Méfiez-vous des légères fautes d'orthographe dans l'URL.
• Vérification ABN/ACN : En Australie, la plupart des entreprises légitimes ont un Numéro d'entreprise australien (ABN) ou un Numéro d'entreprise australien (ACN). Vous pouvez les vérifier sur le site officiel du registre des entreprises australien (ABR) (https://abr.business.gov.au/) ou ASIC Connect (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• Contact indépendant : Si vous avez des doutes, recherchez l'entreprise officiel coordonnées (numéro de téléphone de leur site Web, pas celui de l'offre d'emploi) et les appeler directement pour confirmer l'offre d'emploi et l'identité du recruteur.
• Avis et présence en ligne : Recherchez l'entreprise sur des plateformes comme LinkedIn, Glassdoor et d'autres sites d'avis. Recherchez des avis clients cohérents (positifs et négatifs) et une présence professionnelle sur les réseaux sociaux.
• Adresse physique : Utilisez Google Maps pour vérifier si l’adresse de l’entreprise annoncée est un véritable emplacement commercial.

2. Comprenez vos droits et ce qu’un employeur DOIT fournir :

En Australie, votre employeur a des obligations légales en vertu de la Loi sur le travail équitable de 2009 et le Normes nationales de l'emploi (NES)Un employeur légitime fournira toujours :

• Déclaration d'information sur le travail équitable (FWIS) : Ce document décrit vos droits minimaux, vos droits au travail et où trouver plus d'informations. Votre employeur doit je vous le donne avant ou dès que possible après avoir commencé à travailler.
• Contrat de travail ou lettre d'engagement : Ce document officiel détaille votre :
  • Date de début
  • Intitulé du poste et principales responsabilités
  • Type d'emploi (temps plein, temps partiel, occasionnel)
  • Taux de rémunération (doit être au moins égal au salaire minimum de votre secteur d'activité/récompense)
  • Heures de travail
  • Droits aux congés (par exemple, congés annuels, congés de maladie)
  • Détails sur la retraite
  • Politiques de résiliation
  • Obtenez toujours un contrat écrit et conservez-en une copie.
• Formulaire de choix de retraite : Votre employeur doit vous proposer un choix de fonds de retraite. Si vous n'en choisissez pas, vos cotisations seront versées dans un fonds par défaut.
• Formulaire de déclaration de numéro de dossier fiscal (TFN) : Cela permet à votre employeur de retenir le montant correct d’impôt sur votre salaire.
• Bulletins de paie : Les employeurs doivent fournir des fiches de paie régulières (généralement hebdomadaires ou bimensuelles) détaillant votre salaire, vos heures travaillées, les impôts retenus et les cotisations de retraite.
• Environnement de travail sûr : En vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail (WHS), votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et une formation appropriée.
• Vérification des visas et des droits de travail : Un employeur légitime vérifiera votre visa et vos droits de travail en utilisant le système VEVO (Visa Entitlement Verification Online) du ministère de l'Intérieur.

Si quelque chose ne va pas, faites confiance à votre instinct !

Si un aspect de l'offre d'emploi ou du processus de recrutement vous inquiète, prenez du recul. Mieux vaut être prudent que de tomber dans le piège d'une arnaque.

Si vous soupçonnez une arnaque à l'emploi, vous pouvez la signaler à :

• Surveillance des arnaques : www.scamwatch.gov.au
• ReportCyber : www.cyber.gov.au/report-cyber (s'il s'agit d'un cybercrime)
• Votre banque : Si vous avez partagé des informations financières ou transféré de l’argent.

Groupe AMES : votre partenaire pour un emploi sûr et réussi en Australie

Chez AMES Group, nous nous engageons à aider les étudiants internationaux et les résidents temporaires à s'épanouir en Australie. Bien que nous ne gérons pas directement les placements professionnels, notre équipe fournit des services essentiels, notamment des conseils en matière de visa, une assistance pour la déclaration de revenus et des conseils généraux sur la vie et le travail en Australie. Nous pouvons vous aider à comprendre vos droits et à vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.

Ne mettez pas en péril votre bien-être financier et votre sécurité personnelle. Si vous avez des questions sur une offre d'emploi ou besoin d'aide pour comprendre vos droits en matière d'emploi en Australie, contactez AMES Group dès aujourd'hui. Nous sommes là pour vous aider à faire des choix éclairés et sûrs.