{"id":26743,"date":"2025-04-03T03:32:40","date_gmt":"2025-04-03T03:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/amesgroup.com.au\/?p=26743"},"modified":"2025-04-03T03:32:40","modified_gmt":"2025-04-03T03:32:40","slug":"navigating-the-482-visa-key-income-threshold-changes-employer-obligations-for-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/navigating-the-482-visa-key-income-threshold-changes-employer-obligations-for-2025\/","title":{"rendered":"482 Visa nabigatzea: diru-sarreren atalasearen aldaketak eta enpresaburuen betebeharrak 2025erako"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"11:1-11:447\">Australiako 482 azpiklasea (Aldi baterako gaitasun eskasia) bisa bide erabakigarria da nazioko ekonomian lagundu nahi duten langile kualifikatuentzat. Hala ere, aldaketa garrantzitsuak daude horizontean, batez ere diru-sarreren atalaseei dagokienez, enpresaburuek eta eskatzaileek ulertu behar dituztenak. Blog-argitalpen honek 2025eko uztailaren 1etik aurrera indarrean sartuko diren funtsezko eguneraketak xedatzen ditu, eta aholku egokiak eskaintzen dizkie babesleei eta bisatu potentzialei.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"13:1-13:55\"><strong>482 Visa eta Errenta Baldintzak ulertzea:<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"15:1-15:222\">482 bisak Australiako enpresaburuei atzerriko langile kualifikatuak babesteko aukera ematen die tokiko talentuarekin bete ezin dituzten postuetarako. Bisa honen osagai kritikoa babestutako langileek bidezko kalte-ordaina jasotzen dutela ziurtatzea da.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"17:1-17:33\"><strong>2025eko uztailaren 1etik aurrerako aldaketa nagusiak:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"19:1-27:0\">\n<li data-sourcepos=\"19:1-21:48\"><strong>Oinarrizko gaitasunen diru-sarreren atalasea (CSIT) igoera:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"20:5-21:48\">\n<li data-sourcepos=\"20:5-20:65\">CSIT $76.515era igoko da, egungo $73.150etik gora.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:5-21:48\">Hau 482 bisa izendapen gehienei aplikatzen zaie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-23:89\"><strong>Espezialisten gaitasunen diru-sarreren atalasearen igoera:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"23:5-23:89\">\n<li data-sourcepos=\"23:5-23:89\">Espezialisten Gaitasunen Errentaren Atalasea $141.210era igoko da, $135.000ra.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"24:1-27:0\"><strong>Merkatu-tasa edo urteko irabazi bermatuak:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"25:5-27:0\">\n<li data-sourcepos=\"25:5-25:196\">Garrantzitsua da gogoratzea babestutako 482 bisatu nagusiei ordaindu behar zaiela <em>gorago<\/em> Azken izendapenaren onespenean urteko irabazi bermatuak edo merkatu-tasa.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"26:5-27:0\">Horrek esan nahi du enplegatzaileak ezin duela langileen urteko soldata murriztu jubilatuen igoerak xurgatzeko izendapen berririk gabe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"28:1-28:40\"><strong>Enpresaburuaren betebeharrak eta betetzea:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"30:1-39:0\">\n<li data-sourcepos=\"30:1-32:142\"><strong>Ordainsaria berrikustea:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"31:5-32:142\">\n<li data-sourcepos=\"31:5-31:162\">Enpresaburuek babestutako 482 bisatuen soldatak modu proaktiboan berrikusi beharko lituzkete, 2025eko uztailaren 1erako atalase eta merkatu-tasa berriak betetzen dituztela ziurtatzeko.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"32:5-32:142\">Enpresaburuek jakin behar dute errentaren igoerak ezin direla langileen egungo soldatan xurgatu, izendapen berririk gabe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"33:1-35:145\"><strong>Izendapen eskaera berriak:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"34:5-35:145\">\n<li data-sourcepos=\"34:5-34:138\">2025eko uztailaren 1ean edo ondoren aurkeztutako izendapenek $76.515 CSIT berria edo urteko merkatuko soldata-tasa bete beharko dute, zeina handiagoa den.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"35:5-35:145\">2025eko uztailaren 1a baino lehen aurkeztutako izendapenek ez dute CSIT berriak eraginik, bisa eskaera data hori baino lehen amaitu ez bada ere.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"36:1-39:0\"><strong>Soldata baxuagoak dituzten enpresaburuentzako premiazko ekintza:<\/strong>\n<ul data-sourcepos=\"37:5-39:0\">\n<li data-sourcepos=\"37:5-37:172\">2025eko uztailaren 1a baino lehen izendapen-eskaera berri bat aurkezteko asmoa baduzu, eta soldata $76.515-tik beherakoa bada, hasi berehala lan-merkatuko probak (LMT) prozesua.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"38:5-39:0\">LMT-k 28 eguneko publizitate-epe osoa behar du, beraz, ezinbestekoa da ekintza puntuala.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"40:1-40:36\"><strong>Lehendik dauden Visa Titularrek duten eragina:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"42:1-43:0\">\n<li data-sourcepos=\"42:1-43:0\">Lehendik dauden 482 bisatuek ez dute CSITaren igoerak eraginik.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"44:1-44:45\"><strong>482 Visa eskatzaile potentzialentzako aholkuak:<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"46:1-49:0\">\n<li data-sourcepos=\"46:1-46:173\"><strong>Ulertu soldata-baldintzak:<\/strong> Kontuan izan diru-sarreren atalaseak eta ziurtatu zure balizko enplegatzaileak legezko baldintzak betetzen dituen soldata lehiakorra eskaintzen duela.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"47:1-47:151\"><strong>Ikerketa-merkatuaren prezioak:<\/strong> Ezagutu Australian zure lanbidearen merkatuko tasak soldata justu bat eskaintzen dizutela ziurtatzeko.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"48:1-49:0\"><strong>Entzute handiko babesleekin lan egin:<\/strong> Elkartu enplegatzaile ospetsuekin, Australiako immigrazio araudia ulertzen eta betetzen dutenak.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Australiako 482 azpiklasea (Aldi baterako gaitasun eskasia) bisa bide erabakigarria da nazioko ekonomian lagundu nahi duten langile kualifikatuentzat. Hala ere, aldaketa garrantzitsuak daude horizontean, batez ere diru-sarreren atalaseei dagokienez, enpresaburuek eta eskatzaileek ulertu behar dituztenak. Blog-argitalpen honek 2025eko uztailaren 1etik aurrera indarrean sartuko diren funtsezko eguneraketak xedatzen ditu, [...]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19535,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-26743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-migration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26744,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26743\/revisions\/26744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amesgroup.com.au\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}