Kas mõtlete oma kogukonnatöötajate oskuste hindamisele Austraalias? Peamised ülesanded, mida esile tõsta!

Niisiis, sihite seda Austraalia unistust ja soovite oma oskusi kogukonnatöötajana hinnata? Fantastiline! Austraalia nõudlus kvalifitseeritud kogukonnaspetsialistide järele kasvab ja oma kogemuste tõhus tutvustamine on ülioluline. Selles ajaveebis käsitletakse põhiülesandeid, mida peaksite oma töökohtade viidetes ja dokumentides rõhutama, et oma taotlust tugevdada. Teeme lahti peamised kohustused, mis vastavad Austraalia standarditele.

Peamised ülesanded, mida oma kogemuses rõhutada:

Tööalaste viidete koostamisel veenduge, et need ülesanded oleksid silmapaistvalt esile tõstetud:

• Klientide hindamine ja programmi arendamine:
  
  • "Klientide vajaduste hindamine ning haridus-, koolitus- ja tugiprogrammide kavandamine, väljatöötamine ja elluviimine."
  • See näitab teie võimet mõista erinevaid klientide vajadusi ja luua mõjusaid sekkumisi.
  • Näide minu kogemusest: "Ma kavandasin ja rakendasin programmi, mis aitaks äsja saabunud sisserändajatel Austraalia ühiskonnaga kohaneda, mis hõlmas keeleõpet ja kultuurilise integratsiooni töötubasid."
• Kliendiintervjuud ja vajaduste analüüs:
  
  • "Klientide küsitlemine ja raskuste olemuse ja ulatuse hindamine."
  • "Klientide edenemise jälgimine ja aruandlus."
  • Tõstke esile oma võimet viia läbi põhjalikke hindamisi ja jälgida kliendi edusamme.
  • Näide minu kogemusest: "Tegin perevägivalda kogenud klientidega üksikasjalikke intervjuusid, dokumenteerides täpselt nende olukorra ja edusammud."
• Soovitused ja võrgustikud:
  
  • "Klientide suunamine agentuuridesse, kes saavad täiendavat abi pakkuda."
  • "Suhtlemine kogukonna rühmade, hoolekandeasutuste, valitsusasutuste ja eraettevõtetega kogukonna probleemide alal ning teadlikkuse suurendamine kogukonna ressurssidest ja teenustest."
  • Näidake oma võimet ühendada kliente sobivate ressurssidega ja luua tugevaid kogukonnavõrgustikke.
  • Näide minu kogemusest: "Lõin partnerlussuhted kohalike tervishoiuteenuste osutajate ja tööturuasutustega, et tagada klientidele igakülgne tugi."
• Kogukonna vajaduste hindamine:
  
  • "Kogukonna vajaduste ja ressursside hindamine tervishoiu, hoolekande, eluaseme, tööhõive, koolituse ning muude rajatiste ja teenuste osas."
  • See näitab teie arusaamist kogukonna laiematest vajadustest ja teie võimet panustada strateegilisse planeerimisse.
  • Näide minu kogemusest: „Vii läbi kogukonna vajaduste hindamise, et tuvastada lüngad noortele suunatud vaimse tervise teenustes, mis aitas välja töötada uue noorte tugiprogrammi.”
• Otsene tugi ja hooldus:
  
  • "Perede toetamine ning laste ja puuetega inimeste hariduse ja hoolduse pakkumine täiskasvanute teenindusüksustes, rühmamajades ja valitsusasutustes."
  • "Järelevalve õigusrikkujate üle tingimisi vangistuses."
  • "Noorte abistamine sotsiaalsete, emotsionaalsete ja rahaliste probleemide lahendamisel."
  • Vajadusel rõhutage oma kogemusi haavatavatele elanikkonnarühmadele otsese toetuse pakkumisel.
  • Näide minu kogemusest: "Ma osutasin puuetega noortele täiskasvanutele individuaalset tuge, aidates neil arendada iseseisva elu oskusi."
• Rahastamine ja aruandlus:
  
  • "Ettepanekute ettevalmistamine rahastamise ja ressursside kohta ning aruandlus valitsusasutustele ja teistele asutustele."
  • See näitab teie võimet ressursse kindlustada ja vastutust säilitada.
  • Näide minu kogemusest: "Kirjutasin edukalt toetustaotlusi kogukonna programmide rahastamise tagamiseks ja koostasin valitsusasutustele üksikasjalikud aruanded."

Miks on need ülesanded teie oskuste hindamisel olulised:

Austraalia hindavad organid, nagu  ühiskondlik töö Austraalias, otsige tõendeid oma praktilise kogemuse kohta nendes põhivaldkondades. Kirjeldades need ülesanded selgelt oma tööviidetes, näitate, et teie oskused vastavad Austraalia kogukonna töötaja nõuetele.

Näpunäiteid oma töökoha viidete jaoks:

• Olge konkreetne ja tooge oma töö kohta konkreetseid näiteid.
• Kasutage oma kohustuste kirjeldamiseks tegevustegusõnu.
• Kvantifitseerige oma saavutusi võimaluse korral (nt „haldas 30 kliendist koosnevat juhtumikoormust”).
• Veenduge, et teie viited on ettevõtte ametlikul kirjaplangil ja teie juhendaja allkirjastatud.
• Veenduge, et teie ülesanded vastaksid ANZSCO koodi kirjeldusele kogukonnatöötaja.