¿Buscas trabajo en Australia? ¡Cómo identificar una estafa y cómo es una oferta real!

Australia ofrece increíbles oportunidades para estudiantes internacionales y residentes temporales que buscan experiencia laboral y un camino hacia sus metas profesionales. Sin embargo, como en cualquier mercado laboral, es fundamental estar alerta ante posibles estafas dirigidas a quienes buscan empleo con ansias. Ser víctima de una estafa laboral puede causar pérdidas financieras, robo de identidad y mucho estrés.

En AMES Group, su seguridad y éxito en Australia son nuestras principales prioridades. Aquí le mostramos cómo protegerse y garantizar que su próxima oferta de trabajo sea legítima.

Banderas rojas: señales de advertencia de una estafa laboral

Los estafadores son cada vez más sofisticados, pero hay señales de advertencia comunes que deberían despertar sus sospechas:

1. Ofertas de trabajo no solicitadas o instantáneas: ¿Recibiste una oferta de trabajo inesperada por mensaje de texto, WhatsApp o correo electrónico para un puesto al que no postulaste? ¿O te ofrecieron un trabajo inmediatamente después de una entrevista muy breve (o incluso sin entrevista)? Los empleadores legítimos realizan procesos de selección exhaustivos.
2. Demasiado bueno para ser verdad. Pago: Una oferta de salario excepcionalmente alto por un trabajo mínimo, o un salario muy por encima de los salarios del mercado para el puesto y su experiencia, es una importante señal de alerta.
3. Solicitudes de dinero o pagos personales: Un empleador legítimo NUNCA pedirle que pague dinero por:
   • Tarifas de solicitud
   • Materiales o cursos de formación
   • Equipo
   • Tramitación de visas (más allá de las tarifas oficiales del gobierno)
   • “Desbloquear” ganancias o transferir dinero a través de su cuenta personal.
   • Si alguien te pide que pagues para conseguir un trabajo, es una estafa.
4. Descripciones y requisitos de trabajo vagos: Los trabajos reales tienen funciones y habilidades requeridas claras. Si la descripción del puesto es imprecisa, genérica o los requisitos son demasiado simples, desconfíe.
5. Comunicación poco profesional: Esté atento a errores gramaticales y ortográficos, direcciones de correo electrónico genéricas (por ejemplo, Gmail, Yahoo en lugar de un dominio de la empresa) o presión para tomar decisiones rápidas.
6. Sin entrevista formal o proceso de entrevista no convencional: Sospeche si no hay una entrevista adecuada (especialmente una entrevista cara a cara o una videollamada) o si las entrevistas se realizan únicamente mediante un chat de texto.
7. Presión para actuar de inmediato: Los estafadores a menudo intentan apresurarlo a tomar decisiones o realizar pagos antes de que tenga tiempo para investigar.
8. Solicitudes de información personal excesiva demasiado tempranas: Si bien los empleadores legítimos solicitarán el TFN, datos bancarios e información de la visa. después Si se acepta una oferta, tenga cuidado si estas se solicitan muy temprano en el proceso de solicitud o antes de cualquier oferta formal.
9. Promesas de trabajo en línea basado en tareas con inversión inicial: Esta es una estafa común en la que te piden realizar tareas sencillas en línea (dar me gusta a publicaciones, reseñar productos) e "invertir" dinero para desbloquear las mayores ganancias prometidas. Perderás tu dinero.

Cómo verificar una oferta de trabajo y un empleador legítimos en Australia

Antes de aceptar cualquier oferta de trabajo, o especialmente antes de proporcionar datos personales o comenzar a trabajar, investigue estos elementos cruciales:

1. Investigue la empresa a fondo:

• Sitio web oficial: Visita el sitio web oficial de la empresa. ¿Tiene un aspecto profesional? ¿Es legítima la información de contacto (teléfonos, dirección física, correo electrónico profesional)? Ten cuidado con las pequeñas faltas de ortografía en la URL.
• Comprobación de ABN/ACN: En Australia, la mayoría de las empresas legítimas tienen una Número de empresa australiano (ABN) o un Número de empresa australiana (ACN)Puede verificarlos en el sitio web oficial del Registro Comercial Australiano (ABR) (https://abr.business.gov.au/) o ASIC Connect (https://asic.gov.au/online-services/search-asic-registers/).
• Contacto independiente: Si tiene sospechas, busque la empresa oficial datos de contacto (número de teléfono de su página web, no el que aparece en la oferta de trabajo) y llamarlos directamente para confirmar la vacante y la identidad del reclutador.
• Reseñas y presencia en línea: Busca la empresa en plataformas como LinkedIn, Glassdoor y otros sitios de reseñas. Busca patrones consistentes en las reseñas de los empleados (tanto positivas como negativas) y una presencia profesional en redes sociales.
• Dirección física: Utilice Google Maps para comprobar si la dirección de la empresa anunciada es una ubicación comercial real.

2. Comprenda sus derechos y lo que un empleador DEBE proporcionarle:

En Australia, su empleador tiene obligaciones legales según la Ley de Trabajo Justo de 2009 y el Normas Nacionales de Empleo (NES)Un empleador legítimo siempre proporcionará:

• Declaración de información sobre trabajo justo (FWIS): Este documento describe sus derechos mínimos, sus derechos laborales y dónde encontrar más información. Su empleador debe Te daré esto antes o lo más pronto posible después de que comiences a trabajar.
• Contrato de Trabajo o Carta de Compromiso: Este documento formal detalla su:
  • Fecha de inicio
  • Título del puesto y responsabilidades clave
  • Tipo de empleo (tiempo completo, tiempo parcial, eventual)
  • Tasa de pago (debe ser al menos el salario mínimo para su industria/premio)
  • Horas de trabajo
  • Derechos a vacaciones (por ejemplo, vacaciones anuales, licencia por enfermedad)
  • Detalles de la jubilación
  • Políticas de terminación
  • Obtenga siempre un contrato escrito y conserve una copia.
• Formulario de elección de jubilación: Su empleador debe ofrecerle la opción de elegir un fondo de jubilación. Si no elige ninguno, sus aportaciones se depositarán en un fondo predeterminado.
• Formulario de Declaración de Número de Expediente Tributario (TFN): Esto le permite a su empleador retener la cantidad correcta de impuestos de su salario.
• Nóminas: Los empleadores deben proporcionar recibos de sueldo periódicos (generalmente semanales o quincenales) que detallen su salario, horas trabajadas, impuestos retenidos y contribuciones a la jubilación.
• Ambiente de trabajo seguro: Según las leyes de salud y seguridad en el trabajo (WHS), su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y capacitación adecuada.
• Verificación de visas y derechos laborales: Un empleador legítimo verificará su visa y sus derechos laborales utilizando el sistema VEVO (Verificación de derechos de visa en línea) del Departamento del Interior.

Si algo no está bien, ¡confía en tu instinto!

Si algún aspecto de la oferta de trabajo o del proceso de selección te incomoda, da un paso atrás. Siempre es mejor ser precavido que caer víctima de una estafa.

Si sospecha que existe una estafa laboral, puede denunciarlo a:

• Vigilancia de estafas: www.scamwatch.gov.au
• InformeCyber: www.cyber.gov.au/report-cyber (si se trata de un delito cibernético)
• Su banco: Si ha compartido información financiera o transferido dinero.

Grupo AMES: Su socio para un empleo seguro y exitoso en Australia

En AMES Group, nos comprometemos a ayudar a estudiantes internacionales y residentes temporales a prosperar en Australia. Si bien no gestionamos directamente la colocación laboral, nuestro equipo ofrece servicios esenciales, como asesoramiento sobre visas, asistencia con la declaración de impuestos y orientación general sobre la vida y el trabajo en Australia. Podemos ayudarle a comprender sus derechos y asegurarnos de que esté en el camino correcto.

No arriesgue su bienestar financiero ni su seguridad personal. Si tiene preguntas sobre una oferta de trabajo o necesita ayuda para comprender sus derechos laborales en Australia, contacte con AMES Group hoy mismo. Estamos aquí para ayudarle a tomar decisiones informadas y seguras.